Créer votre CV

1. Contexte et objectif

• Quel est l’objectif principal de cet outil ? (aider des demandeurs d’emploi à créer un CV, fournir un CV standardisé aux ETA, autre ?)
• À qui s’adresse-t-il exactement ? (travailleurs en situation de handicap, personnel d’encadrement, les deux ?)
• Y a-t-il un accompagnateur/référent qui aide l’utilisateur à remplir le formulaire, ou l’utilisateur le fait seul ?

2. Contenu du CV

• Quelles sections doit contenir le CV ? (identité, profil, expériences, formations, compétences, langues, centres d’intérêt, références…)
• Certaines sections sont-elles obligatoires ? Lesquelles peuvent être vides ?
• Combien d’expériences professionnelles maximum ? (2, 3, illimité ?)
• Combien de formations maximum ?
• Faut-il une photo sur le CV ? 
• Y a-t-il des champs spécifiques au contexte ETA/handicap à inclure ? (ex: type de handicap reconnu, RQTH, aménagements souhaités…)
• Les compétences sont-elles saisies librement ou choisies dans une liste prédéfinie ? (si liste, fournir la liste)

3. Design et mise en page du PDF

• Y a-t-il une charte graphique à respecter pour le CV ? (couleurs, logo FEBRAP ou logo de l’ETA ?)
• Le logo de l’ETA concernée doit-il apparaître sur le CV ?
• Veut-on un CV sobre/neutre ou un design plus coloré et moderne ? (exemple, sachant que ça doit rester simple)

4. Fonctionnement technique

• Le CV est-il généré et téléchargé immédiatement, ou envoyé par email à l’utilisateur ?
• Faut-il également envoyer une copie par email à un référent/conseiller ?
• Les données du formulaire doivent-elles être sauvegardées quelque part ? (dans WordPress, dans une base de données, dans un fichier…)
• L’utilisateur doit-il pouvoir revenir modifier son CV plus tard, ou c’est une génération unique à chaque visite ?
• Faut-il un système de compte utilisateur pour retrouver son CV ?

5. Accès et sécurité

• Le formulaire est-il accessible à tout le monde sans connexion, ou réservé aux utilisateurs connectés ?
• Faut-il une validation humaine avant que le PDF soit généré (ex: un conseiller valide le CV) ?
• Y a-t-il des données sensibles à protéger (RGPD) ? Faut-il un bandeau de consentement ?
• Le CV généré doit-il porter un filigrane ou une mention légale particulière ?